合其家思維中的重要一條是“善有善報，惡有惡報；給予就會被給予，剝奪就會被剝奪；信任就會被信任，猜疑就會被猜疑；愛就會被愛，恨就會被恨”。關(guān)于這句話，很多人會簡單地理解為是一種所謂的“因果報應(yīng)”，其實從科學(xué)的角度去分析和理解，這就是心理學(xué)上的互惠關(guān)系定律，和古人說的“士為知己者死”是同樣的道理，都是一種宇宙能量反射場的規(guī)律。在企業(yè)中，如果管理者都能夠擁有這樣的思維并認(rèn)真地踐行，你就會發(fā)現(xiàn)，當(dāng)你真誠地幫助員工的時候，在你需要他們的時候，員工一定會自發(fā)自愿地前來幫助你；當(dāng)你真誠地為員工著想的時候，一定會收獲員工真心的擁護(hù)，與你一道齊心協(xié)力地推動企業(yè)興旺發(fā)達(dá).。

合其家的企業(yè)文化包含著豐富的內(nèi)容，除了思想層面的理念之外，企業(yè)員工的行為規(guī)范也是其中的重要組成。因為它是企業(yè)的核心價值觀最直接的外在體現(xiàn)，也是企業(yè)“以人為本”管理思想的體現(xiàn)。目的是為了全面提高員工素質(zhì)，對員工的良好行為習(xí)慣產(chǎn)生激勵和強(qiáng)化的作用，出發(fā)點是尊重員工和促進(jìn)員工在企業(yè)環(huán)境和工作崗位上健康成長。但是在執(zhí)行過程中，也要講究方法和藝術(shù)，在大力宣傳灌輸企業(yè)價值理念的基礎(chǔ)上，注重引導(dǎo)溝通和循序漸進(jìn)，不能用粗暴生硬的行政命令和簡單說教去執(zhí)行；同時還要及時了解員工的愿望和想法，做到互相理解、加強(qiáng)溝通、傾聽意見；要相方設(shè)法讓員工及時充電，以適應(yīng)新技術(shù)、新理念的發(fā)展；并且積極為員工創(chuàng)造條件，讓他們在工作崗位上實現(xiàn)自身的價值，讓他們體會到受人尊重、受企業(yè)尊重的喜悅心情，讓員工感受到工作的愉悅性，激發(fā)更大工作熱情和智慧，繼而對公司做出更大的貢獻(xiàn)。只有在一個充滿濃厚人情味的工作氛圍中，員工才能產(chǎn)生對企業(yè)理念的認(rèn)同，才會主動以這些理念的要求來規(guī)范自己的行為。(作者：技術(shù)部 劉毅）