在中國人的傳統(tǒng)觀念中，“家”是一個最重要的詞匯，“家”既是中國社會結(jié)構(gòu)的單元，是中國傳統(tǒng)文化和現(xiàn)代企業(yè)管理有機結(jié)合的產(chǎn)物，也是整個價值體系的基礎(chǔ)。中國傳統(tǒng)文化強調(diào)“修身齊家治國平天下”，講求“厚人而同厚家，厚家而同厚國”。這種“東方式”思維理念逐漸滲透到社會的各個領(lǐng)域和層面，“家”這個詞不僅僅只停留于表面，而逐漸演變成為了一種“家文化”。對于一個企業(yè)來說，“家文化”建設(shè)不僅是順應(yīng)經(jīng)濟形勢的必然要求，更是實現(xiàn)自身發(fā)展壯大的必由之路。

“家文化”是企業(yè)所依賴的一種文化價值觀。企業(yè)是一個經(jīng)濟實體，企業(yè)里的一切無不圍繞著生產(chǎn)和經(jīng)營展開活動。從表面看，似乎企業(yè)只有經(jīng)濟價值觀。但事實是在企業(yè)的一切經(jīng)濟發(fā)展活動中無不充滿著企業(yè)愛心家文化的氣息，愛心家文化的價值觀始終主宰著公司的一切營銷活動和它的經(jīng)濟價值觀。從每一次見面問候的師兄師姐，到企業(yè)發(fā)展的使命構(gòu)建全球生態(tài)消費第一管理服務(wù)平臺，無不從公司的愛心家文化出發(fā)落實到位。

隨著知識經(jīng)濟和經(jīng)濟全球化的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭越來越表現(xiàn)為文化的競爭，企業(yè)文化對企業(yè)的生存和發(fā)展的作用越來越大，成為企業(yè)競爭力的基石和決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。在企業(yè)中，企業(yè)文化的建立與企業(yè)文化體系的形成，對職工的思想和行為都將產(chǎn)生積極的引導(dǎo)作用和教育作用。

俗話說：有什么樣的文化就會產(chǎn)生什么樣的經(jīng)濟；什么樣的文化就會產(chǎn)生什么樣的企業(yè)效應(yīng)；什么樣的文化就會產(chǎn)生什么樣人員素質(zhì)。愛心家文化已不以人的意志為轉(zhuǎn)移地溶入到企業(yè)管理的方方面面。把事情做到極致，這是公司的靈魂之一，即以符合經(jīng)濟規(guī)律、市場規(guī)律、自然規(guī)律的方式發(fā)展，并集中精力用心把技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用做到極致。創(chuàng)新，不僅僅是簡單的技術(shù)疊加和應(yīng)用，而是用心把創(chuàng)新應(yīng)用做到極致，這是企業(yè)靈魂的閃光點。作為公司的一份子，我們要用心真誠地去做我們的事業(yè)，除此之外，我們還要把公司的創(chuàng)新做到最好、做到最合適、做到最完美，并一步步讓合其家的團隊從最初的合格到優(yōu)秀，再到卓越，進而到極致。因為把事情做到極致，是一種對待生活的態(tài)度；用極致的標準要求自己，生活會給你意想不到的收獲。

如果說愛心家文化更多的是著眼于團隊集體層面的共識凝聚，那么合其家思維則進一步為每一位家人員工提供了如何將這份共識轉(zhuǎn)化到具體工作中的行動指南，即善有善報，惡有惡報；給予就會被給予，剝奪就會被剝奪；信任就會被信任，懷疑就會被懷疑；愛就會被愛，恨就會被恨。你怎樣對待人們，反射人們怎樣對待你。這是宇宙反射能量場的規(guī)律，把自己轉(zhuǎn)化為愛的化身，讓愛的能量充滿人間。

正是合其家倡導(dǎo)的愛心家文化，使合其家大大增強了家人的凝聚力，促進了合其家事業(yè)的蓬勃發(fā)展，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，共創(chuàng)地球美好家園！合其家人，使命必達?。ㄗ髡撸盒姓?張勇）