崗位職責(zé)：

1. 建立健全符合企業(yè)特征和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展階段的人力資源管理系統(tǒng)和相關(guān)的管理制度，并不斷完善；

2. 參與公司年度計(jì)劃制定，清晰人力資源目標(biāo)并制定有效的工作計(jì)劃；

3. 完善人力資源工作規(guī)范和流程，提高工作效率；

4. 熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)的律法規(guī)，具備獨(dú)立開(kāi)展招聘工作的能力；

5. 對(duì)薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、考核等模塊有較深的理解和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。6. 完善團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，不斷建立和完善務(wù)實(shí)有效的工作方法；

6. 人力資源日常工作（含招聘、員工關(guān)系、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等）的執(zhí)行與管理。

任職要求：

1. 本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)、企業(yè)管理等專業(yè)畢業(yè)，本崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；

2. 普通話標(biāo)準(zhǔn)，良好的文字表達(dá)能力，溝通能力和閱讀能力；

3. 很強(qiáng)的計(jì)劃和執(zhí)行力，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題能力。

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聯(lián)系人:李先生

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