隨著接連兩屆合其家【物物地圖】生態(tài)命運共同體配置會的成功舉辦，讓我深深感受到了物聯(lián)網(wǎng)新時代的大趨勢，感受到了我們合其家的“專業(yè)、榮譽”，這是我們合其家一直堅守的核心理念，現(xiàn)在我來談一談我對我們核心理念的理解。

專業(yè)，自然是指專業(yè)的人做專業(yè)的事，就如你肚子痛不可能去看五官科一樣，術業(yè)有專攻，找專業(yè)的人事半功倍。同樣對于自身和企業(yè)來講“專而精，精而強”，不管在任何崗位，只要你沉下心來對自己工作方面的技能或者知識進行深入而全面地學習，并掌握了相關的技能，就會對自己的工作得心應手，提高工作效率，成為一個在本職工作上專業(yè)的人，并在實際的工作中展現(xiàn)出個人的才華，從而成為工作上的佼佼者。

同理，德國和日本的成功經(jīng)驗都證明中小企業(yè)要想做大就要走“專而精、精而強”的路，這是中小企業(yè)的正確路徑選擇，也是促進產(chǎn)業(yè)整體升級的重要舉措。專注于某一專門領域的中小企業(yè)可以通過不斷實現(xiàn)對特定技術的創(chuàng)新，處于該領域的領先地位。它們通過對特定技術應用的深化與推廣，開發(fā)出具有競爭力的多種產(chǎn)品，以一項技術支撐多樣產(chǎn)品，不斷拓展企業(yè)的生命周期。所以我們合其家?！疚镂锏貓D】而精用戶所想所需，我們有做強做大的信念，因而我們更會在服務和溝通方面更加接近用戶，我們會通過日常走訪得到用戶的回饋，會時時追蹤平臺上的任何一個小問題，以求讓問題解決，并讓自己的平臺從而日趨完善，讓用戶更加滿意。雖然企業(yè)在成長的過程中總會遇到各式各樣的難題，但我們合其家也會因【物物地圖】的成功而獲得更多的力量，走出更多的道路。

榮譽，意思是指由于成就和地位而得到廣為流傳的名譽和尊榮。出自葛洪《抱樸子·行品》、魏巍《東方》、司馬光《稷下賦》?！柏熑巍s譽、國家”是美國西點軍校著名的校訓。200年來，西點軍校之所以能培養(yǎng)出那么多杰出人才，秘密就在于此。這些精英人物進入商界后，依然秉承這一理念，把“責任、榮譽、國家”作為其企業(yè)文化的核心，培養(yǎng)出一批具有榮譽感和責任感、道德品格高尚的員工，從而建立起自己杰出的團隊，打造出富有巨大生命力的世界一流企業(yè)。所以“責任、榮譽、國家”已經(jīng)成為眾多企業(yè)的核心價值觀，正是這種精神力量的召喚，才造就了最優(yōu)秀的團隊，也培養(yǎng)出了最優(yōu)秀的員工。

可見榮譽感是獲得榮譽的前提條件。一個沒有榮譽感的團隊是沒有希望的團隊，一個沒有榮譽感的員工不會成為一名優(yōu)秀的員工，對此我深信不疑。如果一個員工對自己的工作有躍然的榮譽感，對自己的工作引以為榮，對自己的公司引以為榮，他必定會煥發(fā)出無比的工作熱情。如果一個員工沒有榮譽感，即使有千萬種規(guī)章制度或要求，他可能也不會把自己的工作做到完美，他可能會對某些要求不理解，或認為是多余而覺得厭倦、麻煩。作為一名員工，當你不僅僅為了金錢，也為個人榮譽感而工作時，內(nèi)心的感受和你的行動都會產(chǎn)生巨大的變化。有沒有榮譽感，榮譽感的大小，對工作的執(zhí)行力和結(jié)果具有決定性的作用。成績可以創(chuàng)造榮譽，榮譽可以讓你獲得更大的成績。一個沒有榮譽感的員工，能成為一個積極進取、自動自發(fā)的員工嗎？

同樣，集體榮譽感也很重要，集體榮譽感是對集體的熱愛、對身邊人的關心，這是一種積極的心理品質(zhì)，是激發(fā)人們奮發(fā)上進的精神力量。集體榮譽感是集體凝聚力的來源。我們不能說沒有集體榮譽感就沒有集體，但我們可以肯定的是沒有集體榮譽感會導致集體走向分崩離析。一個有榮譽感的公司會對員工如對家人，對社會做出貢獻，這樣就會擁有榮譽，新進來的員工就會自然而然的產(chǎn)生一種榮譽感，以自己身在這個企業(yè)為榮。而我們合其家就是這樣一個讓人自豪的企業(yè)。

專業(yè)，我們合其家不遜于任何一個同等企業(yè)；榮譽，我們合其家從不缺少。所以我們“合其家”稱得上“專業(yè)”和“榮譽”，我們每一位家人都以此為榮為傲。

本期分享家人：孫竟成（財務部）